曾瑞華：在砥礪奮進、務實有為中奮力書寫黨外干部忠誠擔當新篇章

　　近年來，區委高度重視黨外干部的培養選拔工作，將其納入我區黨政領導干部建設總體規劃布局中，多次專題研究、及時協調解決相關問題，并助力各民主黨派、統戰團體打造統戰綜合體活動陣地，支持建設黨外人士履職積分平臺，通過“選、育、管、用”全鏈條培養體系，形成了一支素質較高、結構合理、代表性較強的黨外干部隊伍。

　　“作為一名黨外干部，做好主責主業是雙向發力的基礎，落實黨的決策決議要更有力�！薄爸挥胁粩鄬W習才能不斷適應，只有不斷努力才能不斷提高，只有不斷創新才能不斷領先�！� “希望對黨外干部有更多的諒解，給黨外干部有更多的歷練，讓黨外干部有更多施展才能的平臺”……會上，8位黨外干部代表分享成長經歷和工作經驗，就開展好黨外干部工作說做法、談體會、提建議。

　　曾瑞華對黨外干部在全區經濟社會發展中的辛勤付出、努力奉獻表示衷心感謝。他指出，黨外干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是寶貴的政治資源。在黨外干部成長中，應當認識把握“3個等式”“4對不等式”�！�3個等式”，即“1.01×0.99=0.99”——學習比學歷更重要；“1.01的365次方=37.8、0.99的365次方=0.025”——進步比起步更重要；“1+0=1”——擔當比躺平更重要。“1.01”代表比別人多一份天資聰穎，“0.99”代表在學習工作上“三天打魚兩天曬網”，懈怠經過長期的“發酵”將止步不前、甚至落后于普通的“1”，持之以恒的進步才能催化質變提升。

　　自信≠自傲，要在把牢方位中弘揚黨外干部優良傳統。信心是干事創業的大前提，這份信心來源于鮮明的政治立場，要提高政治站位、把牢政治方向、提高政治能力。這份信心來源于不懈的學習充電，要加強學習、練好內功，常學常新。這份信心來源于高尚的謙遜品格，把組織看重，把個人看輕；把他人看重，把自己看輕；把事業看重，把名利看輕；把做人看重，把做官看輕。

　　追求≠奢求，要在持之以恒中磨煉黨外干部意志品質。永不懈怠，奮斗不止，時刻保持一往無前的工作激情和旺盛熱情。永不抱怨，心態平和，以淡泊之心對待“名”，以知足之心對待“利”，以從容之心對待“難”，以進取之心對待“事”。永不言棄，久久為功，實打實地“干”，硬碰硬地“拼”，懷有心貼心的“情”。

　　苦熬≠苦干，要在實干爭先中提高黨外干部干事境界。借用王國維論述治學三種境界，要耐得住“獨上高樓，望盡天涯路”的孤獨寂寞，磨礪“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的堅韌決心，體悟“驀然回首、那人卻在燈火闌珊處”的干事真諦。堅持先動手、再伸手、不空手“三手原則”，掌握精益求精法、搶時爭速法、調研考察法、改革破題法“干事四法”。

　　放開≠放松，要在擔當作為中彰顯黨外干部過硬作風。提升政治“正氣”，始終對黨的政治紀律和政治規矩懷有敬畏之心；保持務實“心氣”， 學習我國航天發射中心“每項工作零缺陷、每個部件零故障、每個人心中零疑問”的“三零”管理模式，精雕細琢對待每一項工作；筑牢廉潔“底氣”，加強自我約束，嚴守紀律紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線，做到“八小時內外一個樣”。

責　編：陳嬋娟

監　審：項震江

總監審：周樂光